CATEGORÍAS DE DECISIÓN del SEG sobre la CREDIBILIDAD DEL TESTIMONIO EN CASOS DE ACOSO LABORAL.
De este modo, las categorías de decisión del SEG sobre la credibilidad del testimonio son: · declaración (muy) probablemente real; · declaración carente de criterios de realidad; · declaración o prueba inválida y, en su caso, · indeterminado (también puede referirse como prueba insuficiente). Si la declaración contiene criterios de realidad para avalar ésta ( más de 5 criterios de realidad, incluyendo entre ellos detalles característicos de la agresión ), se concluirá que la acción es muy probablemente real y constitutiva de acoso en el trabajo. Si la declaración contiene criterios de realidad, pero entre ellos no está el de detalles característicos de la agresión (acoso) , se concluirá que la acción es muy probablemente real, pero que no se trata de acoso o que está infundado. Por su parte, se concluirá que las declaraciones son carentes de criterios si contienen 5 o menos. Si las declaraciones incumplen alguno de