CATEGORÍAS DE DECISIÓN del SEG sobre la CREDIBILIDAD DEL TESTIMONIO EN CASOS DE ACOSO LABORAL.


De este modo, las categorías de decisión del SEG sobre la credibilidad del testimonio son:

·         declaración (muy) probablemente real;

·         declaración carente de criterios de realidad;

·         declaración o prueba inválida y, en su caso,

·          indeterminado (también puede referirse como prueba insuficiente). 

 Si la declaración contiene criterios de realidad para avalar ésta (más de 5 criterios de realidad, incluyendo entre ellos detalles característicos de la agresión), se concluirá que la acción es muy probablemente real y constitutiva de acoso en el trabajo.
Si la declaración contiene criterios de realidad, pero entre ellos no está el de detalles característicos de la agresión (acoso), se concluirá que la acción es muy probablemente real, pero que no se trata de acoso o que está infundado.
Por su parte, se concluirá que las declaraciones son carentes de criterios si contienen 5 o menos.
Si las declaraciones incumplen alguno de los criterios de validez, se definirán como inválidas y como indeterminadas o prueba insuficiente si carecen de la amplitud necesaria para un análisis de la realidad o son incompletas.
 Por lo que se refiere al daño, se concluirá si se ha constatado, si es compatible con la victimación de acoso moral, si es consecuencia del acoso (la entrevista clínico-forense permite verificar si el daño es relativo al acoso), y si (no) hay indicios sistemáticos de simulación.
Fdo.
Ignacio González Sarrió.
Psicólogo. Psicoterapeuta y Perito Forense.
696102043.
 
 

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