Psicología Jurídica y Forense: Grupos de Trabajo.

Entradas

Parte XV y última: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Conclusión final.

octubre 13, 2011

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: · Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). · Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origi

Parte XIV: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Implicaciones para la presentación del informe.

octubre 06, 2011

Parte XIII: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Análisis de las características psicológicas de los actores implicados.

octubre 03, 2011

Parte XII: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Evaluación de la declaración de los actores implicados.

octubre 01, 2011

Parte XI: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Análisis de la fiabilidad de las medidas.

septiembre 28, 2011

Parte X: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Medida de las consecuencias clínicas del hecho traumático.

septiembre 26, 2011

Parte IX: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Análisis de la realidad de las declaraciones.

septiembre 20, 2011

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: · Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). · Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origin

Parte VIII: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Análisis de la validez de las declaraciones.

septiembre 11, 2011

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: · Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). · Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origin