Psicología Jurídica y Forense: Grupos de Trabajo.

Os dejo enlace para que accedais a un artículo muy completo sobre mobbing, en el cuál se analiza el proceso, los agentes intervinientes, así como las bases de poder que utiliza el acosador y los métodos que aplica. Lo podeis encontrar en: http://www.papelesdelpsicologo.es/ Enero, nº 84, 2003. Un saludo. Ignacio González. Coordinador Grupos de Trabajo.

Título: " Criterios de evaluación e intervención en Servicios Sociales con familias y menores en el ámbito de la desprotección Infantil".   Texto extraído del artículo: “Procedimiento y criterios para la evaluación y la intervención con familias y menores en el ámbito de la protección infantil”. Mª Ignacia Arruabarrena Madariaga. Universidad del País Vasco. Asociación Dartington-i para el Estudio y la Formación en Protección Infantil. Enero, número 1 vol-30 , 2009. Revista Papales del psicólogo. Información a recabar por parte de los Servicios Sociales en intervenciones con familias y menores en el ámbito de la proyección infantil : 1. Identificar los factores individuales, familiares y sociales que pueden estar relacionados con el origen y mantenimiento de la situación de desprotección, así como los aspectos positivos del funcionamiento familiar. 2. Valorar cuáles han sido las consecuencias de la desprotección en el proceso de desarrollo físico, cognitivo, psicológi

  En un estudio, ( llevado a cabo en Cataluña por Miguel Ángel Soria Verde, Inmaculada Armadans Tremolosa y Saray Herrera Siruela-los dos primeros de la Universidad de Barcelona y la tercera Psicóloga Forense-, publicado en la revista papeles del Psicólogo, 2009. Vol. 30 (2), pp. 164-168 ), con el título:  " EL EJERCICIO PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO Y SU RELACIÓN  CON EL SISTEMA JUDICIAL EN CATALUÑA", se da la siguiente información: Cabe destacar también el riesgo de denuncia por mala praxis de aquellos profesionales psicólogos cuya labor se desarrolla en el ámbito forense, privados o públicos. Así en Cataluña son el colectivo con un mayor número de denuncias (Soria, 2005). Entre las situaciones que pueden conducir a dicha situación podemos citar: quebrantamiento del secreto profesional por inadecuación al asumir el rol correcto, aceptación de casos incompatibles, rebasar los límites del secreto profesional, forzar la actuación profesional como víctima de conflictos de i

Hola a todos. Quería dar la Bienvenida a las últimas incorporaciones al blog: Encarna Grau, Yessica Navarro, Elena Gómez, Vicente Tarancón y a las que en su día se me paso darsela como Eva Hidalgo, Bea Z., Sandra.. También quería invitaros a que enriquezcaís vuestros perfiles, dado que estamos en un foro de especialización profesional, es probable que puedan acceder a él buscando un determinado perfil profesional, por ello os animo a que utiliceis el blog para daros a conocer, incorporando vuestros méritos más destacados así como experiencia y áreas de interés. También os recomiendo que pongais una foto vuestra. Un abrazo a todos y todas. Ignacio González. Coordinador Grupos de trabajo.

Estimadas Compañeras y compañeros. La última semana de mes, se colgará en el blog un apartado en forma de noticia breve, en el que se recomedará los artículos más destacados a criterio de los miembros del blog, así como libros u otro tipo de materiales igualmente propuestos. Para el mes de Diciembre, se recomienda: Artículos: - "Evaluación Psicológico-forense de la credibilidad del testimonio y del daño psíquico en casos de Violencia de Género mediante el Sistema de Evaluación Global". Arce R., Fariña F., Buela-Casal G. (Eds.). Violencia de Género. Tratado psicológico y legal. Madrid: Biblioteca Nueva. - "Creación y validación de un Protocolo de Evaluación Forense de las secuelas psicológicas de la Violencia de Género". Arce R., Fariña F., Carballal A., Novo M. Psicothema 2009.Vol.21, nº2, pp.241-247. - "Propuesta de Protocolo válido y fiable para la Evaluación psicológico-forense de la Imputabilidad". En R. Arce, F. Fariña, C.Civera y F. Tortosa. (

Hola Compañeras y compañeros. Os remito propuesta de trabajo. "Artículo de revisión bibliográfica que explore la Comunicación Verbal y no Verbal de los maltratadores psicológicos ( agresión perversa/violencia perversa ) en el contexto laboral ( moobing/acoso laboral)." Los/las que esteis interesados hacermelo saber al correo ( grupopsico@cop.es ). Saludos, Ignacio Gonzalez. Coordinador Grupos de Trabajo NºCol. CV06179.

Estimados compañeros y compañeras. Feliz entrada de año 2011, a continuación y de cara a la distribución de las personas interesadas en los Grupos de Trabajo en Psicología Jurídica , os expecifico las áreas que finalmente - a falta de futuras aportaciones- formarán los campos de actuación de los grupos de trabajo. Cada grupo tratará, - en principio y salvo que se decida la reagrupación de áreas afines-, una sola área. No obstante, un miembro puede participar en los grupos que el considere ( preferiblemente no más de tres). Una vez enviado por mail el/las áreas de preferencia de cada uno, se convocará la primera reunión, prevista para mediados de enero. Os recuerdo que estamos gestionando toda la correspondencia desde el mail: grupopsico@cop.es Que es al que deberéis mandar vuestras preferencias. Próximamente os remitiré orden del día, os avanzo que la reunión se centrará en: - Confirmar o modificar áreas/ grupos de trabajo. - Definir objetivos de cada uno de los grupos. - Constit

2ª Parte. A continuación proseguimos con las preguntas sobre Imputabilidad extraídas del documento de R. Arce y F. Fariña, 2007, en el que presenta una "Propuesta de Protocolo de Evaluación Psicológico-Forense de la Imputabilidad". - La Psicosis y la drogradicción se consideran: a) causas para determinar la no imputabilidad del acusado. b) Atenuantes. - Cuál es el instrumento psicométrico más utilizado en la evaluación clínico-forense?. - los modelos de entrevista clínica tradicional, no se consideran totalmente válidos para el contexto forense, sabrías decir porqué?. - Respecto a la entrevista clínico-forense, a continuación ponemos tres contextos, solo en uno de ellos se puede afirmar que dicha herramienta es fiable, productiva y válida ( en los otros dos contextos lo es pero no en un 100% de los casos). de estos tres contextos, sabrías determinar en cuál la entrevista se muestra infalible: a) No detectar simuación cuando la hay. (errores de omisión). b) Falsas alarmas

“EL PORQUÉ DE LA IMPORTANCIA DE CREAR UNA RED DE PROFESIONALES”. Escribo este artículo convencido de todos y cada uno de los argumentos que en el expongo. Estos razonamientos son algunos resultado de mi experiencia profesional y otros adquiridos con el tiempo mediante la observación, la escucha y el aprendizaje, otros en cambio son fruto del sentido común, quizás muy obvios para algunos pero a mi me ha costado llegar a su insight, al darse cuenta de su verdadera y natural relevancia. Voy a tratar de explicar el porqué de la importancia de la cooperación profesional, es decir, de la importancia de crear una red profesional que se retroalimente a sí misma y cuya principal finalidad sea el desarrollo profesional integral de las personas que la forman. La conclusión a la que he llegado tras 13 años de ejercicio profesional (no siempre autónomo, muchas veces con contrato laboral), es que, el individualismo -entendido este como la forma de trabajo profesional/cliente- alejada del resto d

Estimados y estimadas lectores y lectoras del blog "psicolegalyforense", este mes de diciembre, ha sido un mes clave para la puesta en marcha del proyecto "Grupos de Trabajo Multidisciplinar en Psicología Jurídica". Es para mí un placer deciros que el proyecto va creciendo y consolidándose y está recibiendo una gran aceptación en casi todos los foros en los que se ha expuesto. Es cierto que todavía queda mucho por hacer para dar por creados los grupos y que inicien su andadura, no obstante las bases se están cimentando poco a poco. A continuación, paso a detallaros algunas de las acciones realizadas en el mes de diciembre, así como las que tendrán lugar en el mes de enero. Dichas acciones se engloban dentro del Plan de Acción 2010-2011 , plan diseñado con la finalidad de desarrollar los Grupos de Trabajo en Psicología Jurídica. Acciones mes de diciembre 2010. Creación del DOCUMENTO MARCO , donde se presentan los objetivos, funciones y áreas de los Grupos de Traba