Psicología Jurídica y Forense: Grupos de Trabajo.

CRITERIOS NO ACCESIBLES A LA SIMULACIÓN (Arce et. al., 2009): - Sueños recurrentes sobre los acontecimientos que provocan malestar. - Sensación de que el hecho traumático está ocurriendo. - Respuestas fisiológicas al exponerse a estímulos asociados al trauma. - Esfuerzos para evitar pensamientos, sentimientos o conversaciones sobre el trauma. - Esfuerzos para evitar actividades, lugares o personas que recuerdan el trauma. - Incapacidad para recordar un aspecto importante del trauma. - Irritabilidad o ataques de ira. - Hipervigilancia. - Respuestas exageradas de sobresalto. Los comportamientos constitutivos de acoso en el trabajo (Leymann, 1996; Zapf, Knorz, kulla, 1996; Martín y Pérez 2002) sulen implicar las siguientes 5 dimensiones: 1ª. Ataques a la posibilidad de comunicarse. 2ª Ataques en las relaciones sociales. 3ª. Repercusiones en la estima social. 4ª. Ataques sobre la calidad de la situación profesional y de la vida. 5ª. Ataques a la salud. Cada una de esta...

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La inf...

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La inf...

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La inf...

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La inf...