Psicología Jurídica y Forense: Grupos de Trabajo.

Título original: “EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL”. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). --------------------------------------------------------------------------------------------------------...

Parte III: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Delimitación del contexto. EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). -------------------...

EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Segunda entrega. Parte II: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Epidemiología. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). -----------------...

EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------------- Nota 1: La información ve...

Por: Ignacio González Sarrió. El Mobbing: ¿es posible demostrarlo?. Hasta fechas recientes, los abogados en su ejercicio profesional de asesoramiento, desaconsejaban   a sus clientes, en la mayoría de los casos (a excepción de aquellas situaciones de acoso laboral en las que se contaba con testimonios fehacientes a favor de la víctima) que presentasen denuncia por acoso laboral. ¿Por qué?, es muy sencillo, se trataba de un delito casi siempre oculto, difícil de probar y fácilmente defendible por parte de los acusados y de sus abogados defensores, los cuales mediante el descrédito de la víctima y la atribución a esta de deficiencias, problemas psicológicos y/o dificultades de relación con los demás conseguían en el peor de los casos sembrar la duda entre los magistrados. De forma que, al ser la palabra del denunciante contra la del denunciado, a falta de pruebas, se tornaba arduo difícil su constatación. Si bien es cierto que el testimonio del testigo es admitido como prueba de ...

Estimado lectores, compañeros y visitantes al blog "psicolegalyforense". Os presento un listado de las publicaciones más visitas del blog desde su creación hasta la fecha de hoy. INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LA ELABORACIÓN DE INFO... 15/02/2011.  267  Páginas vistas. Nace el blog "psicolegalyforense", un espacio para... 19/12/2010.  93  Páginas vistas GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ELABORACIÓN DE IN... 04/02/201.  53  Páginas vistas La Comunicación Perversa 19/01/2011.  50  Páginas vistas Principales causas de denuncias a psicólogos por m... 13/01/2011.  48  Páginas vistas Psicología Jurídica Vs Psicología Clínica. Parte I... 04/04/2011.  47  Páginas vistas Manuales de Psicología Jurídica y Forense. 22/05/2011. 42  Páginas vistas PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICO-FORENSE DE LA ... 02/01/2011.  33  Páginas vistas Artículos y libro...