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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA DE LA GUARDIA CUSTODIA: PROCEDER ÉTICO DEL PSICÓLOGO.

Directrices de la APA para la intervención en evaluación de custodias.   1º. DIRECTRICES ORIENTATIVAS:  Objeto de la evaluación de la custodia.   1.1.- Evaluar el mejor interés del menor. Factores familiares. Factores individuales. otros factores propuestos por el juez. 1.2. El interés y el bienestar del niño son lo fundamental.  El interés del menor prevalece siempre. 1.3. Evaluación centrada en las capcidades parentales y en las necesidades psicológicas y evolutivas del niño.   2º.- DIRECTRICES GENERALES: Preparativos para la evaluación de la custodia.   2.1. El psicólogo es un profesional experto que debe permanecer imparcial. 2.2. El psicólogo beneficia porque es un especialista competente. debe ser experto en: conocimientos y competencias específicas. evaluación psicológica con niños, adultos y familias. conocimiento del desarrollo de la infancia y familias. psicopatología infantil y adulta. conocimiento del impacto del divor

EL DOBLE VÍNCULO Y LA COMUNICACIÓN FAMILIAR DISFUNCIONAL.

LA COMUNICACIÓN DISFUNCIONAL EN LA FAMILIA Y EL DESARROLLO DEL ROL DE ENFERMO EN EL HIJO. Cuando un mensaje resulta incongruente se le conoce como de doble nivel, es decir, verbalmente quiere decir una cosa (explícitamente), pero gestualmente quiere decir lo contrario (implícitamente). En los niños este tipo de comunicación de doble nivel puede dar lugar a lo que se conoce como doble vínculo. Condiciones presentes para que un niño desarrolle un doble vínculo: 1º. Es necesario que el niño esté expuesto a mensajes de doble nivel, de forma repetida y durante un largo tiempo. 2º. Dichos mensajes deben provenir de personas que para él signifiquen "superviviencia". 3º. El niño debe ser o estar condicionado desde edad temprana a no preguntar: ¿Quisiste decir esto o aquello? y a aceptar los mensajes conflictivos de los padres aunque sean imposibles de comprender. El niño tiene que enfrentarse a la imposible tarea de traducir dichos mensajes y convertirlos en

FACTORES DE RIESGO PARA LA CONDUCTA DELICTIVA Y CRIMINAL.

FACTORES DE RIESGO PSICOLÓGICOS: - Egocentrismo y Narcisismo. - Inestabilidad emocional. - Agresividad - Ira. - Indiferencia afectiva. - Alta impulsividad. - Alta suspicacia (estilo cognitivo paranoide). - Alta búsqueda de sensaciones. - Baja empatía. - Baja responsabilidad. - Déficit en la adaptación al medio. - Déficit en procesamientos cognitivos (toma de decisiones, etc). - Procesamiento de la información mediatizado por un Trastorno de la personalidad. - Sentimiento de inferioridad  (compensandolo a través del delito). - Alto psicoticismo, alta extraversión, alto neuroticismo. - Locus de control externo. FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS: - Lesiones cerebrales. - Baja actividad del lóbulo frontal. - Baja actividad del SNA. - Respuesta psicogalvánica reducida. - TDAH. - Baja inteligencia. FACTORES DE RIESGO CRIMINOLÓGICOS: - Precocidad delictiva. - Impulsividad. - Psicopatía. - Círculo de amistades delincuentes. - Consumo de drogas. - Crianza deficitar

INDICADORES DE PELIGROSIDAD POTENCIAL EN EL AGRESOR.

INDICADORES DE PELIGROSIDAD POTENCIAL EN EL AGRESOR. (Castellano, 2004). 1. Inestabilidad emocional: indica mal control de los sentimientos y emociones, baja tolerancia a la frustración con reacciones incontroladas y desproporcionadas a los estímulos, e inseguridad.   2. Dominancia : necesidad de imponer las propias opiniones y que las cosas se hagan a su modo. A menudo ligada al orgullo y amor propio con intolerancia a la humillación y al desaire.   3. Impulsividad y agresividad. 4. Afectable por los sentimientos, sensible y dependiente. 5. Suspicacia: indicadora de desconfianza, interpretar las cosas en su perjuicio, e incluso dirigidas a la celotipia y paranoia. 6. Alta conflictividad consigo mismo .   7. Alto nivel de ansiedad. Esta produce un intenso malestar psíquico, con ansiedad flotante, sobreexcitación y posibilidad de reacciones explosivas. Estos rasgos combinados ante el sentimiento de abandono o de pérdida insustituible, de inseguridad absoluta, e

CATEGORÍAS DE DECISIÓN del SEG sobre la CREDIBILIDAD DEL TESTIMONIO EN CASOS DE ACOSO LABORAL.

De este modo, las categorías de decisión del SEG sobre la credibilidad del testimonio son: ·          declaración (muy) probablemente real; ·          declaración carente de criterios de realidad; ·          declaración o prueba inválida y, en su caso, ·            indeterminado (también puede referirse como prueba insuficiente).     Si la declaración contiene criterios de realidad para avalar ésta ( más de 5 criterios de realidad, incluyendo entre ellos detalles característicos de la agresión ), se concluirá que la acción es muy probablemente real y constitutiva de acoso en el trabajo. Si la declaración contiene criterios de realidad, pero entre ellos no está el de detalles característicos de la agresión (acoso) , se concluirá que la acción es muy probablemente real, pero que no se trata de acoso o que está infundado. Por su parte, se concluirá que las declaraciones son carentes de criterios si contienen 5 o menos. Si las declaraciones incumplen alguno de

ESTRATEGIAS DE ACOSO LABORAL (Mobbing) IDENTIFICADAS EN EL CONTEXTO LABORAL ESPAÑOL

Dado que las estrategias de acoso no son universales estando condicionadas por el contexto sociocultural u ocupacional ( Niedl, 1995, leymann, 1996), en el contexto español González y Rodríguez (2005) identificaron 60 que se estructuran en torno a las dimensiones: - Desprestigio social. - Entorpecimiento del progreso. - Incomunicación o bloqueo de la comunicación. - Intimidación encubierta. - Intimidación manifiesta. - Tácticas adicionales. 1) Desprestigio Social. (Se produce un descrédito o desprestigio en el trabajo, bien a través de distorsión en la comunicación, como rumores o calumnias, o con medidas restrictivas o de agravio comparativo con el resto de los trabajadores, minimizando u obstaculizando sus logros): - Critican su trabajo. - No le miran o lo hacen con desprecio o gestos de rechazo. - Le calumnian y murmuran a sus espaldas. - Hacen circular rumores falsos o infundados sobre él/ella. - Se evalúa su trabajo de manera parcial, injusta y mal

INFORMES PERICIALES PSICOLOGICOS

Psicólogo Jurídico-forense, Laboral y clínica. Informes Periciales a solicitud de parte en: Civil: incapacitaciones, secuelas. Familia: Guardia-custodia, adopción. Laboral: Acoso Laboral, incapacidades y secuelas psíquicas, psicopatologías laborales. Penal: Valoración de imputabilidad, toxicomanías, valoración de personalidad criminal y peligrosidad, agresiones y maltrato, credibilidad del testimonio. Menor: Estado emocional, abuso/maltrato, otros trastornos. Mediación. Contacto: Ignacio González Sarrió. Doctor en Psicología Jurídica. Psicólogo. Psicoterapeuta y Perito Forense. Colegiado en Valencia. grupopsico@cop.es 696102043.  http: //psicolegalyforense. blogspot. Com