ESTRATEGIAS DE ACOSO LABORAL (Mobbing) IDENTIFICADAS EN EL CONTEXTO LABORAL ESPAÑOL
Dado que las estrategias de acoso no son universales estando condicionadas por el contexto sociocultural u ocupacional ( Niedl, 1995, leymann, 1996), en el contexto español González y Rodríguez (2005) identificaron 60 que se estructuran en torno a las dimensiones: - Desprestigio social. - Entorpecimiento del progreso. - Incomunicación o bloqueo de la comunicación. - Intimidación encubierta. - Intimidación manifiesta. - Tácticas adicionales. 1) Desprestigio Social. (Se produce un descrédito o desprestigio en el trabajo, bien a través de distorsión en la comunicación, como rumores o calumnias, o con medidas restrictivas o de agravio comparativo con el resto de los trabajadores, minimizando u obstaculizando sus logros): - Critican su trabajo. - No le miran o lo hacen con desprecio o gestos de rechazo. - Le calumnian y murmuran a sus espaldas. - Hacen circular rumores falsos o infundados sobre él/ella. - Se evalúa su trabajo de manera parcial, injusta y mal