Psicología Jurídica y Forense: Grupos de Trabajo.

"La neuropsicología forense puede definirse como aquella rama de la neuropsicologa que se dispone a responder las preguntas que surgen en el ámbito legal a través de los métodos de la evaluación neuropsicológica" (greiffenstein y cohen, 2005).

Actualmente en España, la intervención de los peritos en los procedimientos viene regulada por la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), en la reforma del año 2000- en el libro III, Título I, Capítulo VI, Sección 5ª (artículos 335-352). "psicolegalyforense".

IMPUTABILIDAD: La imputabilidad consiste en la capacidad que tiene la persona de conocer lo injusto de su conducta, y de determinarse de acuerdo a ese conocimiento. Para poder llegar a cometer propiamente un delito, se requiere ser imputable. No son capaces de delito los inimputables. El artículo 20 del código penal español, establece la base jurídica para la aplicación de eximentes y atenuantes de responsabilidad criminal por enfermedad mental y/o alteración de las funciones cerebrales. Está exento de responsabilidad criminal “el que al tiempo de cometer la infracción penal, a causa de cualquier anomalía o alteración psíquica, no pueda comprender la ilicitud del hecho o actuar conforme a esa comprensión”. En este sentido encontramos una función básica del neuropsicólogo forense , la valoración de la imputabilidad e inimputabilidad asociada a los trastornos mentales y cerebrales, el estudio de los grados de eximentes y atenuantes en esta condición, y el trastorno mental/cerebral transi

a) Daño personal; aquel que atenta contra la integridad física y/o psíquica de una persona. b) Daños materiales; son todos aquellos que pueden ser valorados económicamente, entre los que se encuentran el daño emergente o el perjuicio en el patrimonio de una persona, el lucro cesante o pérdida de un beneficio que dejará de percibir el afectado. c) Daños morales; son los causados de modo directo o indirecto como consecuencia de alguno de los dos tipos de daño anteriormente expuestos. d) Lesión; cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace, inquiete la salud de quien la sufre o, simplemente, menoscabe la integridad personal del afectado en lo orgánico o en lo funcional. e) Concausa; es el conjunto de factores que actúan modificando la evolución de una lesión: cuando una vez ha sido producida la lesión, y en la dinámica de la configuración del daño definitivo, pueden influir otros factores en el efecto del agente lesivo, de manera que se agr

El neuropsicólogo forense , con independencia de la posición que pueda asumir como perito, tiene una sola función: determinar la existencia de una disfunción neurocognitiva sobre el sujeto y establecer su relación con la causa que se juzga (McMahon y Satz, 1981). Nota extraída del "Manual de neuropsicología forense". De la clínica a los tribunales. Referencias bibliográficas: - McMahon, E. y Satz, P., "Clinical neuropsychology: some forense applications", en Filskov, S. y Boll, T. (comps.), Handbook of clinical neuropsychology, Nueva York, Wiley, 1981. - Jarne, A. y Aliaga, A., "Manual de neuropsicología forense. De la clínica a los tribunales". Edit. Herder. 2010.

CRITERIOS NO ACCESIBLES A LA SIMULACIÓN (Arce et. al., 2009): - Sueños recurrentes sobre los acontecimientos que provocan malestar. - Sensación de que el hecho traumático está ocurriendo. - Respuestas fisiológicas al exponerse a estímulos asociados al trauma. - Esfuerzos para evitar pensamientos, sentimientos o conversaciones sobre el trauma. - Esfuerzos para evitar actividades, lugares o personas que recuerdan el trauma. - Incapacidad para recordar un aspecto importante del trauma. - Irritabilidad o ataques de ira. - Hipervigilancia. - Respuestas exageradas de sobresalto. Los comportamientos constitutivos de acoso en el trabajo (Leymann, 1996; Zapf, Knorz, kulla, 1996; Martín y Pérez 2002) sulen implicar las siguientes 5 dimensiones: 1ª. Ataques a la posibilidad de comunicarse. 2ª Ataques en las relaciones sociales. 3ª. Repercusiones en la estima social. 4ª. Ataques sobre la calidad de la situación profesional y de la vida. 5ª. Ataques a la salud. Cada una de esta

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origi

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origi

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origi

Título original: EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Referencia: Arce, R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·          Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·          Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha). ------------------------------------------------------------------------------------------ Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo origi